このセンセーショナルなタイトルに驚いた方も多いのではないでしょうか。
しかし、定年後、65歳から年金を受け取るまでの期間について、
どのように資金を準備するかを真剣に考えている方が
多く存在するのではないかと思います。
そこで、今回は現在会社に勤めている方で、すでに50代後半を迎え、
そろそろ定年後の生活について具体的に考え始めている方や、
漠然とした不安を抱きつつ、ネットで情報を探し始めている方々を対象に、
この記事をお届けします！
定年が60歳であっても、公的年金の支給が開始されるのは65歳からです。
その5年間をどうやって生き延びるかは重要な課題です。
退職金や貯金を活用して5年間をやり過ごすことができるのか、
不安に思う方も多いでしょう。
ここでは、定年制度の現状や再雇用の仕組み、
60歳からの職探しについて詳しく解説していきます。
安心して老後を迎えるための参考になれば幸いです。
定年制は今、どうなっているのか
60代前半の状況についてですが、企業は「定年廃止」「定年延長」
「継続雇用制度の導入」といった選択肢の中から、社員を適切に処遇する義務を負っています。
具体的には、60歳の定年を63歳に延長したり、
従業員が希望すれば、同じ企業またはグループ企業で
嘱託や契約社員としての継続雇用が求められます。
もし企業がこれを実行しない場合、行政指導を受けた後、
最終的には企業名が公表されることになります。
実際の状況としては、定年廃止や定年延長を行っている企業は少なく、
継続雇用制度を導入している企業は約8割に達しているとされています。
継続雇用の実態はどうなっているのか
継続雇用という制度ですが、その実態はほぼ再雇用に近いものです。
実際には再び雇用されると捉えた方が良いでしょう。
新たに入社試験を受けるつもりで、新人としての心構えで
臨んでいただきたいと思います。
賃金に関しては、継続雇用になった場合でも実質的には再雇用となり、
賃金の大幅なダウンは避けられないのが現実です。
ただし、労働時間の短縮や仕事内容の変更が伴うこともあります。
60歳で退職して新しい職場を探すにはどうしたらよいか
一方で、定年を迎えるにあたり、これまでの会社に留まらず、
新たな会社や仕事を希望する方も多いことでしょう。
そうした方には、以下のような仕事の探し方が考えられます。
●人材紹介会社の活用
最初に考えられるのは、民間の人材紹介会社を利用することです。
多様な職種から選ぶことができ、選択肢は非常に豊富です。
ただし、自身の経験やスキルが企業のニーズと合致しなければ、
紹介を受けられない可能性があるため、
紹介会社に丸投げするのは注意が必要です。
●シルバー人材センターの活用
次に、シルバー人材センターの利用を考えるのも良いでしょう。
各都道府県に1つずつ設置されており、
公益社団法人として運営されているため、信頼性がありますが、
仕事の紹介を受ける際には、3000円程度の年会費が必要です。
多くの仕事は時給や日給ではなく、
報酬の形で配分金が支払われるため、
高収入を期待するのは難しいかもしれません。
●シニア向け求人情報サイトの活用
3つ目は、求人情報サイトでの仕事探しです。
これまで、求人情報サイトは主に若年層向けのものであり、
シニア向けの求人情報が不足していました。
しかし、最近ではマイナビミドルシニアなどのサービスが登場し、
多様なシニア向けの求人を探せるようになりました。
次に、求職者に人気の職種をいくつかご紹介しますので、参考にしてください。
■ビル、マンション管理人
この職種は、経験や人間関係のスキルなど、
シニア特有の強みが雇用者にとって魅力的とされています。
しかし、競争率が高いため、ビル管理の場合にはボイラー技士や
消防設備士といった資格を、マンション管理の場合には、
建築物環境衛生管理技術者やマンション管理士の資格を取得しておくと、
就職が決まりやすくなる傾向があります。
■警備員
もし経験がない場合でも、仕事に関連する法律を学ぶ基本教育と、
実務研修をそれぞれ15時間ずつ受けておけば、
基本的にはこれだけで警備員として働くことが可能です。
求人ニーズは高いため、
比較的スムーズに仕事を見つけられるケースが多いです。
■資格がなくてもできる仕事
外食産業や小売業での就業が可能です。
例えば、モスバーガーやドン・キホーテなどの企業では、
シニア層を積極的に採用しています。
元々は若年層の人手不足が原因でシニア層への雇用シフトが進んでいますが、
シニアの方が無遅刻無欠勤で勤務してくれるケースが多く、また早朝勤務にも対応できるため、
非常に評判が良いのです。
そのため、安定した雇用が確保される傾向にあります。
まとめ
これまでの経験にとらわれることなく、
まずは自分に合った職種に応募してみることをお勧めします。
警備員や販売員といった職種は、比較的採用されやすい職業です。
まずは気軽に始められる職種を探してみてはいかがでしょうか。
また、これまで企業の管理職を務めてこられた方々にとっては、
新たな気持ちで仕事に取り組む姿勢が求められるかもしれません。
もし経験がない場合でも、仕事に関連する法律を学ぶ基本教育と、
実務研修をそれぞれ15時間ずつ受けておけば、
基本的にはこれだけで警備員として働くことが可能です。
求人ニーズは高いため、
比較的スムーズに仕事を見つけられるケースが多いです。
■資格がなくてもできる仕事
外食産業や小売業での就業が可能です。
例えば、モスバーガーやドン・キホーテなどの企業では、
シニア層を積極的に採用しています。
元々は若年層の人手不足が原因でシニア層への雇用シフトが進んでいますが、
シニアの方が無遅刻無欠勤で勤務してくれるケースが多く、また早朝勤務にも対応できるため、
非常に評判が良いのです。
そのため、安定した雇用が確保される傾向にあります。
まとめ
これまでの経験にとらわれることなく、
まずは自分に合った職種に応募してみることをお勧めします。
警備員や販売員といった職種は、比較的採用されやすい職業です。
まずは気軽に始められる職種を探してみてはいかがでしょうか。
また、これまで企業の管理職を務めてこられた方々にとっては、
新たな気持ちで仕事に取り組む姿勢が求められるかもしれません。
